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劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般...
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般...
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劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
目前,《劳动法》没有关于员工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务、对旷工的处罚,由用人单位依法制定。
对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工,用人单位一般依据的法律规定是《法》第三十九条第二款,劳动者严重违反用人单位的规章制度。
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