父母要求孩子支付的经济补偿有法律依据吗？-法师兄

分居跟离婚2个概念。分居不分产，不付抚养费

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用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补...

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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训...

结婚后父母干预子女婚姻导致离婚,一般不会构成犯罪。使用暴力强迫可能构成暴力干涉婚姻自由罪。暴力干涉婚姻自由罪，是指以暴力手段干涉他人行使婚姻自由权利的行为。“暴力”，主要是指使用捆绑、吊打、禁闭、强抢等手段，使被干涉者不能行使婚姻自由的权利。“暴力干涉”是构成本罪的主要特征，没有使用暴力的，不构成本罪;如果行为人采取的暴力行为，不足以干涉被害人行使婚姻自由权利的，不构成本罪。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

1,从你所说的情况来看，你父亲与他单位是2010年9月劳动合同期满，从劳动合同期满到现在已经有一年多时间了。因此要通过劳动仲裁保护你父亲的利益的话，你父亲必须举证证明在这一年多的时间里，向单位主张过权利，否则因劳动仲裁的时效为一年，劳动仲裁机构将不受理你父亲的申请。 2，如果有证据证明你的父亲主张过权利，可以通过劳动仲裁保护你父亲的权利。可以向单位要求劳动补偿金，在单位工作一年，应该给相当于一个月工资数额的劳动补偿金，但是如你父亲的月工资超过当地工资的三倍时，以当地工资的三倍计算劳动补偿金。另外，你父亲的工作年限，应当从你父亲开始在这个单位工作时开始计算，也就说包括单位改制前的工作期间。 3，可以要求单位补缴社保，对于住房公积金不能通过劳动仲裁解决。应当向住房公积金管理机构反映，让该机构要求你父亲的单位补缴，如果单位还是不补缴，可以通过法院途径要求单位补缴。