有没有孕妇离职赔偿标准的法律依据

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• 问离婚精神赔偿标准有没有法律依据
  

  夫妻因一方出轨导致离婚的，未出轨方一般不可以要求出轨方给予精神赔偿，因为出轨不是婚姻中的过错行为。除非出轨方在外与他人同居或者重婚，那么因为出轨方有过错方，所以无过错方可以向其索要精神赔偿，精神损害的赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、侵害行为所造成的后果等因素进行确定。

• 问离婚赔偿标准有法律依据吗？
  

  最高人民法院《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素： (1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;(3)侵权行为造成的后果;(4)侵权人的获利情况;(5)侵权人承担责任的经济能力;(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，我们的法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。 依据司法解释的内容和在审理离婚精神损害赔偿案件中法官的具体做法，我们大致认为可以依据以下几个因素来确定离婚精神损害赔偿金额：(1)加害人过错程度，比如加害人是否主观上故意。(2)具体的侵权情节，比如重婚与与他人同居相比，重婚的侵权行为更恶劣。(3)受害人精神损害的程度，同样的侵害行为，因不同的承受能力，受害方的精神损害程度不同。(4)当地经济条件，这主要考虑执行上的问题。(5)其他情节，比如结婚时间的考虑，无过错方对婚姻生活投入越多，时间越长，期待将来对方能够回报的就越多。

• 问主动离职公司赔偿有没有法律依据
  

  主动离职公司是会予以补偿的，但是只有在特定的情形下才会支付补偿金。也就是说，如果是劳动者主动辞职是因为用人单位存在过错的，或者是用人单位存在违反法律法规强制性规定、劳动合同约定的行为的，此时用人单位是需要支付经济补偿金的。

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