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1、双方当事人系合法登记的夫妻;2、双方当事人离婚是完全自愿的;3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;4.一方或双方当事人...
女方怀孕期间,男方不得起诉离婚。女方同意离婚的,双方可以协议离婚,到民政局办理离婚登记即可。离婚协议需双方对子女抚养和财产、债务等问题达成一...
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离婚的条件有哪些? (一)协议离婚 1、申请离婚的当事人双方应是自愿离婚。对于一方要求离婚,婚姻登记管理机关不予受理。 2、申请离婚的当事人双方应对子女抚养和财产问题已有适当处理。对于双方要求离婚,但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理事项未达成协议的,婚姻登记管理机关不予受理。 3、其他不予协议离婚的情况是一方或者双方当事人为限制民事行为能力或无民事行为能力的,婚姻登记管理机关不予受理;未办理过结婚登记的,婚姻登记管理机关不予受理。 (二)诉讼离婚 夫妻感情是否破裂是法院考虑判决离婚的重要因素,有下列情形属于夫妻感情破裂,并且经过法院调解不成的,准予离婚: 1、对方与他人结婚或者与他人以夫妻名义生活在一起; 2、对方有家暴、虐待、遗弃家庭成员的行为; 3、对方有赌博、吸毒等恶习,而且屡教不改的; 4、夫妻两人因感情不和分居满二年的; 5、其他导致夫妻感情破裂的情形,如一方患有法定禁止结婚疾病、一方婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈、一方与他人通奸、非法同居等情形。
孕妇起诉离婚要带上诉讼所需要的证据等材料向男方住所地的人民法院起诉;法院受理案件后开始诉讼程序,对案件进行审理;人民法院调解无效,夫妻感情确已破裂,判决准予离婚。
首先,基于劳动法,用人单位不得于孕期内将您解雇,但您个人可以提出辞职。劳动者单方要求解除劳动合同,只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可,单位批准与否在所不论。主动提出离职没有经济补偿。 其次,公司所提之方案皆不合理。您可留任工作岗位,若原工作不适合孕期妇女,则可根据根据医疗机构的证明,要求予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时,下述假期为依现有规定怀孕女职工可享受之假期: 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。 二、如工作许可,单位同意,可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明,按病假待遇。
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