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视情况而定。 其一,如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效; 其二,如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。 劳动合同应一式两份,用人单...
视情况而定。其一,如果是当时经过审阅同意并签字的则是有效;其二,如果是当时没有经过审阅同意并签字的则是无效。劳动合同应一式两份,用人单位应给...
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法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法律规定,也不影响合同的效力。但是,从风险防控的角度出发,签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大,一但对方不履行合同,需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难,如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。
法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法律规定,也不影响合同的效力。但是,从风险防控的角度出发,签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大,一但对方不履行合同,需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难,如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。
1、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 2、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。当事人行使权利、履行义务应当遵循公平原则与诚实信用原则。因此在合同条款中仅仅对一方当事人进行约束,使双方当事人的权利和义务处于极不对等状态,经济利益上的不平衡,是显失公平的合同。 3、显示公平的合同往往产生于一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同,违反了公平合理原则。所以,法律规定显失公平的合同为可变更的可撤销的合同,处于不利地位的一方当事人可以行使撤销权,也可以向法院请求变更合同内容。 4、在合同处于不利地位的一方可以在知道或者应当知道可撤销事由1年内,以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后,合同自始无效。此外显失公平订立的合同,还属于可变更的合同,利益受损方还有权请求人民法院或者仲裁机构变更合同内容。
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