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如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。 《中华人民共和国妇女权益...
生育津贴，是国家规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。离婚后，正常情况下，不太可能生育的，因此，生育津贴也无从产生，自然也...
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津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。二是生育女职工拥有本市户籍。三是生育期间相关费用符合计划生育相关规定。四是按相关规定，女职工生产或流产。生育津贴领取所需的材料：一是申领生育津贴人员信息登记表；二是生育服务证；或者是居住地街道计生办开具的外地来京人员生育服务联系单。三是医学诊断证明书；四是出生医学证明；五是。从以上条件和所需材料可知，是办理不了生育津贴的。
津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。二是生育女职工拥有本市户籍。三是生育期间相关费用符合计划生育相关规定。四是按相关规定，女职工生产或流产。生育津贴领取所需的材料：一是申领生育津贴人员信息登记表；二是生育服务证；或者是居住地街道计生办开具的外地来京人员生育服务联系单。三是医学诊断证明书；四是出生医学证明；五是。从以上条件和所需材料可知，是办理不了生育津贴的。
望参考。如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育，可以有产假，但是没有生育津贴。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。
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