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在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们是有区别的： 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，社保劳务工和合同工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
劳动合同与劳动合同的区别：劳动合同适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动合同适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动合同争议仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳动合同争议约定仲裁协议；其他。
根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 1、法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。 2、双方当事人的法律关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 3、风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。 4、纠纷解决方式不同：劳动合同纠纷的解决要求采用仲裁前置程序。而因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
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