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带薪病假需要提供什么证明

2024-09-17
关于带薪病假的相关认证材料,通常您需要向我们展示如下几项证明:首先,由您所在医院出具的病假证明书,且该证明书上必须含有主治医师的亲自签署以及医院的权威公章,以确保其真实性与效力。 您可能需要提交请假条或用人单位内部的类似文件作为补充。 在某些特殊情形下,用人单位可能也会额外要求您提供就诊记录、挂号单等相关证明。然而值得关注的是,尽管法律并未对带薪病假的开具进行强制性规定,但此举往往取决于用人单位的具体规章制度及要求。在实践操作过程中,为避免病假滥用现象的发生,用人单位通常会要求员工提供相应的证明材料。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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