员工在工作时候工伤是否有误工费？

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• 问在工作时间被其他员工误伤算不算工伤
  

  根据《工伤保险条例》第十四条限定：“工人有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的； (六)在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的； (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。”

• 问误工费是否要求有工作
  

  误工计算 沈先生的妻子上个月被一辆车从后面撞倒在地，医院开具了医疗诊断证明书，建议她在家休息20天左右。交警认定这起事故是对方全责，误工费怎么算，成了让他们纠结的难题。 “误工费包括工资、奖金、津贴、课酬等，根据受害人的误工时间和收入状况确定。”李律师解答说，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的意见》第二十条规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害者有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近3年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。” 听了李律师的解答，沈先生又提出疑问：“我妻子现在有2份工作，本身是个医生，同时又在一所学校担任舞蹈老师，能不能要求对方赔偿2份误工费?” 沈先生表示，妻子的这2份工作都有证明，而且每月收入也很稳定，这次车祸，两边工作都耽误了，想主张2份赔偿。 李律师解答说，如果沈先生妻子的2份工作都在进行，只要不违反任何规定，而且双方单位都是认知并同意的，那么这2份工作都是被认可的。如果沈先生提供的证据足以证明工作的持续性以及工资的稳定性，就可以主张双份赔偿。 “不过对方说车是单位的，他自己经济比较困难，没钱赔偿，该怎么办啊?”沈先生问。“针对这个情况，你可以根据交警出具的认定书、医院开具的诊断书向对方单位索赔，如果协商不成，可以走司法程序，向法院起诉，胜诉之后申请法院强制执行。”李律师说。

• 问选举工作人员误工费是否存在,有哪些规定
  

  选举工作人员误工费是存在的，因为误工费的赔偿需要相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

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