职工在交通事故中负主要责任的交通事故伤害能否认定为工伤保险待遇-法师兄

职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解：“在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤；“在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。 2011年新《工伤保险条例》中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这句法条的意思就是说，职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。那么，如果职工在工作中发生交通事故，职工负主要责任，能认定为工伤吗？这是困扰很多职工的一个问题，下面我就来解释一下这个问题：如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，职工在工作时间，因工作原因发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

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在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤要分为以下几种情况来定： 1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。 2、如...

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在交通事故中负主要责任是否能认定为工伤要分为以下几种情况来定：1、如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。2、如果职...

在《工伤保险条例》中，有些人会认为，只有在交通事故中不承担主要责任，员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，判断为上下班途中发生交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、如果员工在单位从事驾驶员工作，在用人单位的安排下，驾驶员车辆执行工作任务时发生交通事故。在这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作所和工作场所的时间因工作原因受到事故伤害的，视为工伤进行判断。在这种情况下，工伤认定适用无过错补偿原则。如果员工因疏忽受伤，即使违反单位操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或过错，也应视为工伤，享受工伤保险待遇。3、如果员工在单位不从事驾驶员工作，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故并受伤，无论员工在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。

在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

如果劳动者在交通事故中负主要责任的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。