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工伤认定书如何拿和申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。(用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。
这要根据具体情节确定,如果是以诈骗为目的的,就有可能构成诈骗罪,根据具体数额,达到立案标准的,要承担相应的刑事责任。同时信用社还可以通过刑事附带民事诉讼的方式,要求被告人偿还借款。没有钱可强制执行财产。但如果是正常的民事借贷,因做生意亏损而不能偿还的,属于民事经济纠纷,不需要坐牢,可判决中止执行,等到有条件执行时,再予执行。我想上面说明白了吧。
1、很多公司都不会当天结算,一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期,二则公司担心工作交接中有些许疏漏,这样也有个缓冲时间来发现,可以方便找你沟通解决; 2、提出让公司开证明是个合理请求,因为你需要再去找工作,新的公司会要求你提交原公司的离职证明,所以,离职证明会明确你的入职和离职时间,确定了你的考勤时间; 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明,这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你,导致有可能故意在某些方面难为你; 4、如果将来出现纠纷,你需要的证据是你没有收到最后一个月(或多少天)工资的证据,这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录,公司就无法证明发给你工资,去进行仲裁,公司是要举证的;至于工资的多少,这个在你离职证明上已确定了考勤日期,不用担心; 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司,早点离开好了。
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