跟老公感情不和，想离婚，这样的情况下要怎样维护自己的权益-法师兄

可以协议离婚，约定小孩的抚养及财产的分割

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一下是对字号商标侵权的解释。商标禁用权受到限制是因为商标权只是一种有限的垄断权利。商标权作为知识产权，具有知识产权特有的垄断属性。权利垄断形...

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1、明确知道一方出轨自己是无过错方，因为一方与他人婚外同居导致离婚的，无过错另一方有权要求离婚损害赔偿。 2、无过错方必须知道自己是否获得赔...

如果夫妻感情破裂，可以选择。如果离婚，共同财产应依法分割，无过错方可争取适当照顾。如果协商不成，可以约见律师，请律师详细分析并协助制定处理方案

如果认为夫妻感情确已破裂，可以到法院提起离婚诉讼。离婚案件，涉及离与不离问题、子女抚养问题、财产分割问题、过错赔偿问题等。关于子女抚养问题，总的原则是有利于子女身心健康成长，保障子女的合法权益。需要结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况决定。两周岁以下的子女，原则上判决随女方生活；十周岁以上的子女，听取子女的意见，可以由子女自己选择随母亲或者父亲生活。一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月工资收入的20%-30%。关于财产分割问题，婚前财产属于个人财产，归个人，婚后财产属于夫妻共同财产，由双方分割。如果一方有过错，可以要求少分或不分财产，可以请求过错损害赔偿。判决考虑的标准：

用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。