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《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保...
女职工生育津贴规定：女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。...
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作代收代付处理。 1、社保拨入， 借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。 2、付员工个人生育金： 借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。 3、付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107 （当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。
职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、女职工生育待遇是什么 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定： （一）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 （二）女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 （三）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 二、女职工生育津贴如何计算 生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 （一）职工生育津贴按以下标准计发： 1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； 2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴； 3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴； （四）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。 （二）遇有下列情况时，还会增加生育津贴： 1、难产的，增加15天的生育津贴； 2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴； 3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
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