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如果员工想要离职但遭到企业的反对,他或她仍然可以决定离开该岗位。这并不意味着该事件会记录在员工的个人档案中。如果员工想要辞职但未能获得雇主的...
1、通俗的说: 缓刑就是将应当执行的有期徒刑暂缓执行。 对于判处有期徒刑的缓刑来说,在规定的缓刑期期间没有对社会造成新的危害的,缓刑期间过后...
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肯定不能,缓刑就意味着受到过刑事处罚,算是有犯罪前科了,是肯定要被列入派出所的重点人口了。之前有过缓刑考验,如果在缓刑考研期间再次犯罪,之前的缓刑会被立即撤销收监执行所判的人身刑罚,新犯之罪被人民法院判决后与新犯之罪会合并执行。即使缓刑考验期已经届满,再次犯罪,且所犯之罪被判处3年以下有期徒刑或拘役,无论是否属于累犯均难以构成刑法72条规定的“没有在犯罪风险”,既然如此,那么是不能判处缓刑的。也有十分罕见的特例,例如,犯罪分子为18周岁以下的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人刑法72条规定应当判处缓刑的范围,且其所犯之罪被判处3年以下有期徒刑或者拘役,并非累犯及犯罪集团首要分子,依法是属于判处缓刑的范围。2、被判处3年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子,同时符合下列条件,可以判处缓刑。对其中未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人,应当判处缓刑。A、犯罪情节轻微的。B、有悔罪表现的。C、没有再犯罪风险的。D、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。被判处缓刑的犯罪分子被判处附加刑,附加刑仍需执行。3、缓刑考验的期间,拘役的为所判刑罚以上1年以下,但原则不低于两个月。有期徒刑的为所判刑罚之上5年以下,但原则不低于1年。4、犯罪集团首要分子既累犯不适用于缓刑。5、被判处有期徒刑以上的犯罪分子,在服刑完毕或被赦免后,5年内再次犯罪的,属于累犯。累犯依法应从重处罚。但是,过失犯罪或未满18周岁的人犯罪的除外。6、危害国家安全、黑社会性质犯罪、恐怖犯罪的,在服刑完毕或被赦免后的任何时候,再犯上述任何一款罪均以累犯论处。司法依据《中华人民共和国刑法》65条、66条、72条、73条、74条、76条、77条
这取决于情况。仅被刑事拘留,未被法院依法判决的,不得留下案件记录。只有被法院作出有罪判决的,才会留下案件记录。案件记录通常是指某人过去犯罪或犯罪行为的记录。又称犯罪记录制度,一般是指我国法律中有犯罪记录的档案记录,一般存放在公安部门和有关国家机关。《刑事诉讼法》第十二条未经人民法院依法判决,不得确定有罪人。
如果被采取的是刑事拘留应该记录档案。
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