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应当是仲裁时效,仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼法: 第一百四十七条【上诉权】当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人对已经发生效力的行政判决、裁定不服的,可以按照审判监督程序,向上级人民法院申请再审。
受伤害职工或者其近亲属在事故发生之日起1年内都可以提出工伤认定申请。 申请材料: 1、填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载); 2、受伤人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件; 3、初次的医疗诊断证明原件和复印件; 4、属于履行工作职责受到意外伤害的,提交相关证明材料; 5、委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明;
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