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退休人员返聘的,虽然不属于劳动关系,所以不适用劳动法的规定,但只要提供了正常的劳动,就应该支付工资。...
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...
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失业金领取条件: 1.本人非自愿失业,也就是说被单位解雇、开除,合同到期后单位不续签合同 2.参加失业保险满1年 符合上述条件的,你在单位正常办理了失业手续就可以领取失业保险了 要看你当时参加失业保险的机构是什么,你要把档案转入你参加失业保险的机构才能办理失业保险手续,领取失业金的。 养老保险和失业保险是两种不同的保险,必须单位参加并给你办理了失业保险并符合上述条件才能办理失业手续。 必须是本人非自愿失业,也就是说被单位解雇、开除,合同到期后单位不续签合同。所以必须有单位的退工单。
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济补偿;违法辞退用人单位需要给予劳动者以经济补偿为标准的两倍赔偿金。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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