在劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续在新单位上班？-法师兄

在劳动仲裁程序进行期间,能否前往新的工作单位继续履行职责取决于多种因素。具体来说,有几个重要方面需要加以考虑:首先,如果已经与原用人单位结束了劳动合同关系,那么就有权选择到新的企业就职。其次,如果与原单位的劳动纠纷仍未得到妥善解决,并且尚未终止现有劳动合同,那么就不得与其他用人单位建立第二份劳动合同关系,否则可能会对原公司产生经济和声誉上的损失。在这种情况下,您可能会面临相应的经济赔偿责任。当出现各种劳动纠纷时,作为劳动者,您有权与对应的用人单位进行协商沟通,也可以寻求工会或第三方可信赖的机构协助,双方协商达成相互理解、认可的和解协议。如果当事人对自行协商解决问题持有保留意见或者协商双方未能达成共识,并且相互间形成了和解协议但未予兑现,这时,您可以向劳动争议调解组织寻求法律援助并提出调解申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

答

如果员工和单位还存在争议部分，那么是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。如果争议不存在，那么就是不用进行劳动仲裁了。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...

答

用人单位拖欠工资，劳动者是不可以不用辞职直接起诉或申请劳仲裁直接离职的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单...

在公司没有与员工解除劳动合同之前，是应当正常出勤的。否则，企业可以按照旷工处理，这样会对员工很不利。

劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。

申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。