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公司与劳动者签订劳动合同,但没有发回劳动者一份代理合同书,那么劳动者先与公司协商解决,不行,再反应到就业局解决。就业局无法解决的,才反应到仲...
公司与劳动者签订劳动合同,但没有发回劳动者一份代理合同书,那么劳动者先与公司协商解决,不行,再反应到就业局解决。就业局无法解决的,才反应到仲...
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1.可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
1.可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
公司与劳动者签订劳动合同,但没有发回劳动者一份代理合同书,那么劳动者先与公司协商解决,不行,再反应到就业局解决。就业局无法解决的,才反应到仲裁委员会车辆。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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