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劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过...
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第一、公司应当向你们双倍支付从08年2月至今的工资(08年3月入厂的从08年4月起算); 第二、公司应当为你们支付加班费,而且公司现在支付的加班费不足法定标准,应当补足,并承担相应的补偿金; 第三、应当为你们补买社会保险。 第四、就算是你们现在提出解除劳动合同,公司也应当相应给予补偿金,年限不同,补偿金额不同。
用人单位不续签劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同未到期解除的赔偿标准,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算;非法解除劳动合同需要双倍支付;违反公司规章解除劳动合同的员工不需要赔偿。
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