可以以无故降薪为理由，申请离职并赔偿吗-法师兄

可以以无故降薪为理由，申请离职并赔偿吗

2022-10-16

可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。不过这个一般要走仲裁，时间会很长。

相关问答

问公司无故降薪可以申请赔偿吗

答

1，单位降薪是违法行为，你可以要求按照你的实际工资进行发放，对降薪部分进行补齐。 2，单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金...
问公司降职不降薪可以申请赔偿吗？

答

公司降职不降薪，能否获得赔偿？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法...

可以申请劳动仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。对于降职降薪以什么理由申请仲裁的话，是用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。