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工伤的处理: 1.进行工伤认定。 2.伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定...
1、返聘人员为已退休员工,不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规律的保障了。2、返聘人员发生工伤,公司承担责任,支付员工的医疗...
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工伤处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、关于工伤的处理的程序,首先应当申请工伤认定,在确认属于工伤后可以根据《工伤保险条例》第23、24条申请伤残鉴定,如果构成伤残的,则可以根据《工伤保险条例》规定,主张工伤赔偿。 2、关于工伤的赔偿按照《工伤保险条例》规定进行计算。 3、如果是属于工伤,其应当支付医疗费。但是该医疗费必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
一、建议进行医学鉴定,伤情可能鉴定为轻伤或以上等级; 二、依据鉴定为轻伤或以上等级的鉴定书,要求公安机关追究犯罪嫌疑人的刑事责任; 三、与犯罪嫌疑人或其家属协商,主张适度费用(含医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费适当高一点的费用),看能否达成和解协议; 四、如能达成和解协议,犯罪嫌疑人在初犯等情况下,可能被判缓刑结案;如不能达成和解协议,可以坚决要求司法机关追究犯罪嫌疑人刑事责任。
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