一般六级工伤应该赔偿什么

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• 问工伤赔偿，六级伤残赔偿标准应该怎么赔
  

  医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（16个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（8个月工资、社保支付）、一次性就业补助金（40个月、单位支付） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

• 问工伤六级伤残一般赔偿是多少
  

  六级工伤伤残等级赔偿标准 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 （三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤六级伤残赔偿金一般标准
  

  工伤人员因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，标准为16个月的工伤人员本人工资。 （二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津，标准为为工伤人员本人工资的60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为15个月的上年度全市职工月平均工资。

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