合同期为3年还差10月到期要将我辞退该如何赔偿我

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• 问入职五年, 合同未到期, 公司将我辞退, 我该怎么维权
  

  阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。 在前五年没有劳动合同，你需要收集入职时间的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工卡、证人证言等等，证明你系于2000年5月入职，以争取最高经济补偿。 工资分两部分发放，银行部分你可以到银行打单证明，现金部分你需要收集证据，如签字记录、证人证言等，以确定你的经济补偿基数。 只要证据充分，有法律依据，便会胜诉。你入职年限长，经济补偿金涉及金额较大，非常建议你委托律师代理，以确保权益实现，同时可以腾出精力、时间找下一份工作。

• 问劳动合同期未到期，我被公司辞退要应该如何补偿
  

  单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问3年合同期内辞退赔偿
  

  3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。

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