劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿？

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• 问员工劳动合同到期不续签需要怎么赔偿吗
  

  劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满1个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

• 问劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗
  

  在职工的劳动合同到期后，如果是职工自己主动提出不想续签的，那么无需进行补偿，如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的，则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金，即职工在单位每工作满一年，付一月的工资。

• 问员工劳动合同到期员工不再续签需要赔偿吗
  

  劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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