厂里的员工手册上面写到要押押金和身份证合法吗-法师兄

根据你的陈述，我认为： 1、根据我国《劳动合同法》第9条的规定，你们厂不能扣押你的身份证，更不能收取押金，你厂扣押你们身份证和收取押金的行为违法； 2、依据我国《劳动合同法》第84条规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令你们厂限期退还你们身份证和押金，同时，劳动监察部门会对你们厂进行罚款（罚款标准是你们厂扣了你们多少人的身份证，就按每人五百元以上二千元以下标准罚款），如有可能，还会责令你们厂赔偿因扣押身份证和收取押金行为给你们造成的损失； 3、至于辞职时间，依据法律规定是你可以提前30天书面提出辞职，你们厂应无条件答应，现在你们厂规定每月 5、15号才能辞职是违法的，你可以随时提出辞职，你需要注意的是，第一，一定要书面辞职，第二、一定要让你的主管领导或人事部门签收你的辞职报告； 4、工资

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工厂不能扣押劳动者的身份证；《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...

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不合法。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单...

1、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果公司扣押劳动者的身份证或学历证书等材料文件，劳动者向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。 2、《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

单位在招工时，是不能收押金和扣留身份证的，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。