派出所说打人不承认打人怎么办-法师兄

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 (3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。相关知识

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打人，是违反《治安管理处罚法》第四十三条的行为，如果调解不成，公安机关应依法对违法嫌疑人的违法行为进行处罚，然后告知受害人就有关民事赔偿事宜...

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打人后派出所会根据案件轻重决定，是否立案，如果是行政案件，作出行政处罚，如果涉刑，会立案调查。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打...

可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉。国家和法律没有授权任何单位和个人打人的权利。打人，是严重侵犯人权的行为。如果派出所的警察打人，是知法犯法，其行为是严重违法的，当事人可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉。由公安纪检部门或者检察院对涉案警察进行行政、纪律处分或者处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《行政机关公务员处分条例》第五条行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

打人者跑了派出所说抓不到人，是可以继续督促派出所继续侦查的或者可以向复议机关提起行政复议。打人者理应受到相应的处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

《》第四十三条第二款规定情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。