未婚先孕女方提出分手起诉男方要坐牢吗-法师兄

一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。二、应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。

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这种情况一般会认定为解除同居关系，没有什么有利条件。在法律上是没有被认定为同居关系的，同居期间共同劳动所得的收入和购置的财产，为一般共同财产...

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随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人、簿等，到派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的证明...

女方可直接向法院起诉离婚。【法律依据】《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《民法典》第一千零七十条离婚诉讼男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

男方的行为只能从道德方面予以谴责，他不涉及违法犯罪，因为之前的一切都是你自愿的。至于他要告你们家，让他告好了，民事诉讼中一般是谁主张谁举证，如果他们举不出给你家彩礼的证据，你们对该事实又不予承认，法院是不会判决你给付的。至于孩子，6个月，我不知道能否做流产，如果可能的话，不建议你保留这个孩子，像这样的男人将来也不会对你的孩子承担什么责任，所有的一切都压在你身上是非常不公平的，而有了孩子，对你将来也会带来许许多多的麻烦。

可以提起诉讼。民事诉讼法规定，只要有明确的被告就可以提起，所以，你现在首先要做的工作是搞清楚这个人的真实身份。第二，起诉时，写好起诉状，准备好孩子出生的证据和你们曾经同居过的证据，比如照片，如果有他和你一起去医院妇产科的证据就更好。第三，没有证据证明他和孩子由血缘关系并不可怕。可以申请法院作鉴定，如果对方拒绝做，那根据证据规则，对他不利的证据掌握在他的手中，他不愿提交，那就说明他心里有鬼，他要承担不利的后果。民事诉讼法：第一百零八条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。第一百一十一条人民法院对符合本法第一百零八条的起诉，必须受理。证据规则：第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。