债权纠纷能不能不去法院起诉?-法师兄

可以不去但是要委托代理人。一般情况下，被告不去，缺席审判，原告不去也有可能缺席审判，也有可能按撤诉处理。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

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可以不去但是要委托代理人。一般情况下，被告不去，缺席审判，原告不去也有可能缺席审判，也有可能按撤诉处理。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的...

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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。

1、向债务人经常居住地或者户籍所在地法院提起诉讼，所需要的资料为:起诉书、证据清单，身份证。 2、法院审查你的资料后，如果符合立案的条件，就会出具《立案通知书》并告知你诉讼权利义务。 3、法院立案后，会根据案件情况转入具体经办法官。 4、法官向被告发《答辩通知》。 5、开庭审理。审理后做出判决。 6、如果被告不履行义务，可以向法院申请强制执行。

1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。