2022年广东东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少-法师兄

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问广东企业劳动合同到期公司不续约赔偿多少

公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿,如果员工不续签， 2.要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
问根据法律东莞劳动合同到期公司不续约赔偿多少钱

1.用人单位不续约的，应该有经济赔偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项限定，用人单位不续约劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。 2.《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的 (六)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
问东莞劳动合同到期不续签有补偿吗

从法律的角度来讲，如果合同到期公司不给你续约，你每干一年需要补你一个月的工资，从你进厂时算。至于社保和加班工资这两块，根据东莞的实际情况，很难得到实际意义上的赔偿，社保你可以尝试去社保局投诉。加班工资东莞的做法是你的实际工资除以你的工作时间不低于东莞的最低标准a（770元每月）除以21.75天（法定每月工作天数）再除以8小时算出来的工资标准就算是支付了加班工资。