如题要是去投诉需要递交什么材料吗？-法师兄

忘签不是理由，不会被认可的。因为劳动合同法对于未签劳动合同是有明确规定的。单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同就属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

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忘签不是理由，不会被认可的。因为劳动合同法对于未签劳动合同是有明确规定的。单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同就属于违法，单位应当支付劳...

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(一)离婚起诉状及副本各一份(起诉书中要有明确的诉讼请求、事实与理由、财产的分割及子女的抚养要求，并提出相关的证据); (二)能证明其与被告的合法夫妻关系的结婚证或夫妻关系证明书; (三)夫妻共有财产的清单(含现金、存款、房产、股票、债券等等夫妻约定或法律规定为夫妻共同财产的内容); (四)夫妻感情破裂或者没有破裂的相关证据; (五)一方有过错的相关证据; (六)身份证或其他有效身份证明的复印件。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条

去劳动局投诉需要劳动者个人身份信息资料以及用人单位的工商信息，有证据材料的最好携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司的通知等。发生劳动争议，劳动者可以向当地监察部门进行投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第 1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。