上班期间被别人打成轻伤二级单位应该如何赔偿-法师兄

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问打架造成轻伤二级，应如何赔偿？

赔偿的项目与标准是统一的，具体的数额必须根据实际情况再确定。另外提出赔偿时，必须有相关凭证依据。当然，也可以根据实际情况，双方协商确定某一数额。一、致人伤害，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入，以及精神抚慰金。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。二、医药治疗费的赔偿 1、一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 2、所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。 3、应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。 4、受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。 5、受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。 6、受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意托延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。 7、受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。
问被人打成轻伤二级该如何处罚

打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
问上班期间受伤单位如何赔偿

按照我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤，请问您的这个伤情是怎么发生的呢？如是日积月累造成的病痛的话，工作用人单位有帮您购买社保吗？如是没有的，可要求用人单位赔偿您社保报销的医疗费和补缴社保，如您对相关的法律规定不太了解，建议您先咨询我们律师会比较有利于