因疫情待岗期间工资该怎样算

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• 问疫情期间工资怎么样算
  

  新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问疫情期间放假工资应该怎么样算
  

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问下岗工伤疫情期间工伤的工资是怎样计算的
  

  工伤鉴定标准与是否有疫情没有直接关系。1、职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在24小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日起30日内向当地社会保障部门申请工伤鉴定，或者被诊断、鉴定为职业病。有特殊情况的，经社会保障部门同意，可以适当延长申请期限。事故属于交通事故或者被他人暴力伤害的，应当在事故发生后向交警部门或者公安部门申报。2、用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向当地社会保障部门申请工伤鉴定。在此期间，符合规定的工伤待遇由用人单位承担。

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