支付双倍工资的时效是多久呢

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• 问工资双倍的时效是多久？
  

  双倍工资的时效规定：我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还能要求。根据法律规定，时效的计算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算的，时间是1年。当然，我们在一些仲裁委员会，特别是郊区仲裁委员会的裁决书中，有时会看到有时效的裁决，我们说适用法律不当，工人应该主张起诉或上诉。双倍工资是法律规定的惩罚性赔偿，不是劳动者的劳动收入即劳动报酬，不应适用工资仲裁时效，从劳动关系解除时开始计算，有些地方支持双倍工资的主张权产生后开始计算仲裁时效，因此双倍工资可能超过仲裁时效

• 问双倍工资的时效是多久
  

  支付双倍工资的时效是一年。

• 问仲裁未支付双倍工资的时效是多少天
  

  劳动争议的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算；拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即一年起计算点从劳动者离职之日起计算。

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