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多次分包合同责任划分

2021-11-30
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条,雇主应当承担从事雇佣活动的人身损害赔偿责任。该赔偿责任不以雇主是否具备建设施工合同的承包人资格为要件。根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷适用法律的解释》第四条规定,承包人非法分包、非法分包建设工程或者不合格实际施工人以合格建筑企业名义与他人签订建设工程合同的,无效。非法分包或者分包的转包人和分包人将工程非法分包或者分包给不合格承包人的,有过错的,应当与非法承包人(用人单位)共同对用人单位的人身损害承担连带责任。合同施工合同承包人依法转包或分包后,因无过错,不对承包人雇佣的人身损害赔偿负责。

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