开除、除名、辞退、辞职和自动离职的区别？-法师兄

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一...

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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行...

辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。

1、开除，是劳动者违反公司规章制度和相关法律法规，公司才给予开除。劳动者被开除，那么会影响以后找工作。 2、辞退，劳动者被公司辞退，一般是劳动者不符合公司录用条件，因此，公司要按劳动合同法规定，多支付劳动者一个月工资。 3、辞职，是劳动者解除劳动合同的行为，分为自愿解除劳动合同和非自己意愿解除劳动合同合同，后者可以申请经济补偿。4、离职，是开除、辞退、辞职的笼统称谓。

开除与辞职的区别： 1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。 2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。