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单方解除劳动合同包括: (1)即时解除 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
劳动者单方解除劳动合同规定情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
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劳动者单方解除劳动合同的情形有:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因规定情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工单方解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据有关法律法规,劳动者可以单方面终止劳动合同的情。劳动者与用人单位协商一致的;2。劳动者提前30天书面通知用人单位;3。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位;4。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;5。用人单位未及时足额支付劳动报酬;6。用人单位未依法为劳动者支付社会保险费;7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益;8。用人单位以欺诈、胁迫或者利用危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同;9。用人单位在劳动合同中免除法律责任,排除劳动者权利;10。用人单位违反法律、行政法规的;11。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的手段;12、用人单位可以解除劳动合同的法律责任,排除劳动者的权利;10、用人单位违反法律、行政法规的强制性规;1111。
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