多胞胎增产假期什么时候

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• 问单胞胎产假多少天?
  

  98天+15天（双胞胎）+晚育假，如果是剖腹产，按难产再加15天假。 晚育假，依据各省、直辖市的《计划生育条例》，各省规定天数不一样，从网上搜一下。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问双胞胎产假产假是什么意思
  

  双胞胎产假国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问多胞胎生育的女职工可以增加产假吗
  

  我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条同时规定：难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。你所在企业规定女职工产假只有45天，比法律规定少了一半时间，而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。我国《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你所在的工作单位从你的工资中扣除了900元，其理由是违法的。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该企业补发所克扣你的工资，并赔偿相关损失。

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