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根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补...
工伤保险待遇包括： 1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付； 2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期...
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可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。 法律依据《工伤保险条例》 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照规定申请工伤的，职工或近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。实践中根据不同地方规定，可能要求其他材料，可详询当地申请部门。
根据《社会保险法》第三十八条的规定，从工伤保险基金中支付下列工伤费用： （一、治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二、住院伙食补贴； （三）统筹区外就医的交通住宿费； （四、残疾辅助器具安装配置所需费用； （五、不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残补贴； （七、终止或者终止劳动合同时，应当享受一次性医疗补贴； （八）因工死亡的，其遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条用人单位应当按照国家规定支付因工伤造成的下列费用： （一、工伤治疗期间的工资福利； （二）五六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者终止劳动合同时，应当享受一次性残疾就业补贴。
根据《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 如果教师在校住宿属于工作时间、工作岗位、履行工作职责的话，属于工伤。否则，不属于工伤。
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