相关问答
对于A,有两种方法解决。第一、由于公司是A一人注册,所以A现在完全有理由全部接手公司的经营管理。对于双方签订的办公司协议,法律上B是隐名股东...
ICU重症监护费用,根据实际所需要的项目,在医保报销目录内的可以医保报销,不属于医保报销范围内的,是不报销的。ICU可清算的项目包括心电监护...
大家都在问查看更多
工伤由工伤保险基金或者用人单位支付医疗费用,不应向新农合申报。根据《工伤保险条例》第三十条和第六十二条规定,职工工伤治疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未参保的,由用人单位支付。职工向工伤保险基金申报了工伤保险待遇,不能在向新农合申报医疗费用,工伤保险应当收取了发票,也无法申报费用。如果职工用不知道手段取得了发票,再向新农合申报医疗费用,是诈骗社会保险基金行为,应追回被骗金额,并处二至五倍罚款,达到刑事立案标准的,追究刑事责任。《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。第九十四条违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1、你可以先报销相关费用,然后再提出辞职。否则,如果你提出辞职后再要求报销相关费用时,单位不承认你私下送礼的费用,你将来取证就很麻烦; 2、根据《劳动合同法》的第38条第1款第2项规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,你有权解除劳动合同。 3、你提出解除劳动合同后,用人单位应当支付你此前的劳动报酬,并且还应支付你经济补偿金和赔偿金。附《劳动合同法》相关条款:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
普票可以报销。只要该花费是用于工作用途,且得到过公司审批的,花费的费用和票面金额一致的,在相关负责人审核无误后,就可以报销。具体依照法律和公司的规章制度办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
464人已浏览
588人已浏览
761人已浏览
1,179人已浏览
网友热门关注