在厂里上班被人打该怎么办？-法师兄

可以要求打人的人赔偿损失。构成轻伤以上受伤对方就涉及故意伤害罪，需要承担刑事责任。对于您的人损方面建议先做一个伤残鉴定，依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。欢迎来电咨询。

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被打处理： 1、报警，然后通过警察私了处理，获得一些赔偿； 2、申报工伤，由社保承担相应的医药费。不想上班处理： 1、视被打轻重由医院建议...

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建议保存证据，根据《劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，...

报警，要求派出所委托做伤情鉴定，如达到轻伤以上可以追究故意伤害罪的刑事责任，并提起附带民事诉讼要求赔偿损失。如未达轻伤，也可以向他侄子和其监护人提起人身损害赔偿诉讼，如果是在工作时间被打的，也可去劳动局申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，

被打处理：1、报警，然后通过警察私了处理，获得一些赔偿；2、申报工伤，由社保承担相应的医药费。不想上班处理：1、视被打轻重由医院建议休息若干天数，在休息时间内为工作医疗期，不用上班可以拿工资2、康复后根据个人意向主动提前一个月申请离职即可。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法GB18667－2002在附录B--B.2"伤残标准"中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为：C＝Ct×C1×(Ih+∑I,i)对上述公式的解读，过于繁复难懂。不如直接表述为：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。其中：“综合伤残等级赔偿指数”＝最高等级的伤残赔偿指数+附加伤残等级指数（累加）。一：赔偿责任系数分别为：完全责任100%；主要责任90~60%；同等责任50%；次要责任40~20%；轻微责任10%。二、伤残等级赔偿指数分别对应为：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%三、附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10%二级9%三级8%四级7%五级6%六级5%七级4%八级3%九级2%十级1%四、限制条件： 1、附加伤残等级指数累加不得大于10%，即：附加累计的总和以10%为上限，超出的不计。 2、“综合伤残等级赔偿指数”不得大于100%，即以100%为上限，超出的不计。五、举例：假设：有三个伤残等级分别为六级、九级、十级，取其最高伤残等级六级的赔偿指数为基本指数：50%，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2%和1%，则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为：50%+2%+1%＝53%；又假设：伤残赔偿总额为：100000元、赔偿责任系数为主要责任，并取值为：80%那么：对伤残者的实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数迹丁管股攮噶归拴害茎＝100000元×80%×53%＝元。