相关问答
如果是由于单位新装修甲醛等超标引起的白血病的话，单位肯定是有责任的，新装修后不能马上就入住，要通风很久，就算要及时入住办公，那也要请专业的甲...
向公司申请病假，你的医疗期有3个月。能拿3个月工资。 因病不能从事原工作或者新安排的工作，用人单位解除你劳动合同或者和你协商解除劳动合同。能...
大家都在问查看更多
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工长期病假，企业应按以下标准支付疾病救济费（长期病假工资）：连续工作年数不足1年的按本人工资的40％支付，连续工作年数不足1年不足3年的按本人工资的50％支付，连续工作年数不足3年以上的按本人工资的60％支付。这里本人的工资是员工正常情况下工资的70％。 员工疾病待遇低于企业月平均工资的40％，应补偿企业月平均工资的40％，企业月平均工资的40％低于在职员工定期生活困难补助标准的，应补偿在职员工定期生活困难补助标准。 员工疾病待遇高于市上年度月平均工资的，可按市上年度月平均工资支付。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 您的情况不太符合．
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
550人已浏览
103人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
