2022年电子劳动合同是否具备法律效力

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• 问电子劳动合同是否有法律效力
  

  1、具备。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。 2、在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。

• 问《电子劳动合同法》是否有法律效力
  

  电子劳动合同一般具有法律效力。根据有关法律规定，当事人可以书面、口头或者其他形式签订合同，书面合同由双方签字、盖章或者按照指纹生效。书面形式包括电子数据交换、电子邮件等，可以有形地显示所包含的内容，并可以随时获取数据文本。

• 问电子合同具备法律效力吗?
  

  有。 法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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