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1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
上述保密信息仅用于与合作有关的用途或目的,并予以妥善保存。经甲方提出要求,乙方应按照甲方的指示将含有保密信息的所有文件或其他资料归还给甲方,或者按照甲方的指示予以销毁。合作终止后,甲方有权向乙方提出要求将保密信息资料交还。
签约双方应遵循以下原则: 1.需要保密的信息 1.1本保密协议中所涉指的所有甲方提供给乙方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。 2.保密责任 2.1为避免泄密,双方应遵守: a.乙方应采取尽可能的措施对所有来自甲方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程. b.乙方不可把秘密泄露给第三方,只允许把信息透露给乙方的管理级人员、签约者。 3.使用限制 3.1乙方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为甲方相应服务时使用,不能移做它用。 3.2乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。 3.3乙方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于乙方所有的计算机系统。 4.其他 4.1本保密协议签定后立即生效,但对于以下情况签约双方都不负担责任: a.甲方在正式书面通知之前发布的信息, b.非乙方错误导致的信息公开, c.在发布之前乙方已知道的信息, d.由甲方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。 4.2本保密协议终止条件:违反本协议规定,且在一方(前者)发现并通知另一方(后者)后,后者于三天内没有能够改正。协议终止后,乙方得到的任何保密信息应立即返还给甲方,且乙方应向甲方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。 4.3本协议对甲乙双方各自的受益者,继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。 4.4甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。 4.5本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。
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