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1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工购买社保是违法的,你有权要求大内补缴社保。 3、单位违法解除劳动合同的,...
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1、工伤保险费用是由用人单位为职工缴纳的,职工个人不缴纳。 2、用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况来确定单位缴费费率。
2。用人单位必须为员工缴纳社会保险;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金,处理结果往往是限期补缴。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的用人单位不给劳动者上工伤保险,对于用人单位是非常不利的,根据国家《工伤保险条例》第六十条规定,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,劳动关系的双方对此不可协商变通,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况、如果用人单位缴纳了医疗,相应的费用由社保基金负担。相反
用人单位不为员工缴纳社会保,违反劳动法规定,不缴纳或不按规定缴纳是违法行为,需要承担相应的法律责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条,员工应缴纳的社会保险费由使用者扣除。使用者依法履行扣除义务时,任何部门或个人不得干预或拒绝。用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位可不可以要求员工承担滞纳金。
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