谈谈电商销售人员的招聘与使用问题-法师兄

我继续问到，为什么这个行业都不用年纪大一点的人做销售。甚至，这个行业的不仅仅是从事销售的人员，就是从事其它部门工作的人员，也全都是年轻人，这个又是什么原因。这个小伙子说了一句很是让我有点儿惊讶的话：“年纪大的人，观念很落后；而互联网的销售以及互联网这个行业，本身就是在快速变化的，甚至是天天都有新的东西出来的，很明显的，年纪大的人，没法跟上这种变化。” 这就悲哀了，这个社会，年纪大的人是越来越多，年轻人是越来越少了。以后，电商会成为商业社会的主流，问题是，去那儿寻找那么多的小年轻人来做这些工作呢。我在想，年纪稍微大一点的人，纵使能跟上这个快速变化的行业，是不是也会遭到当今互联网行业的抛弃呢。至少从这个小伙子的回答上，似乎就是这么回事。我又进一步的询问，销售部的这些销售人员的主要职责是什么。他回答说，解答客户的问题，引导客户购买的欲望，推荐客户购买公司一些指定的产品等等；然后又询问，招聘这些销售人员，需要什么特点。他回答说，最关键的是要有耐心，要经得起客户文字语言的刺激，因为电商销售是不见面的，所以就更要能忍得住，要有特别的耐心才行，而这些都是通过文字交流来实现的。有些时候，一个客户，一整天都在网上和销售人员在交流与闲扯，但却很有可能一笔订单也没法生成。这些都促使销售人员，要能快速调整自己的心态。另外，由于自始至终都是在网络上交互，所以，还要求这些销售人员能够使用最潮最为流行的语言和文字，甚至一些表情符号，随时能跟随着客户的变化而变化。这下子问题就来了。按照这个销售部负责人的说法，如果从电商销售人员的这些个特点来看，我怎么觉得电商这个行业在人员招聘与使用方面，呈现出矛盾的状态呢。按理说，年纪大的人，他们更加有耐心，也更加愿意使用文字进行交流，并且还能更加容易理解这类不见面客户传递的文字中背后的含义，这反而是这些年纪大的人的优势所在。至于说快速适应这个行业的语言变化和最潮的表情符号之类的，据我的观察，现在这些四十多五十左右的人，一点也不输年轻人的。而年轻人，很有可能会更加的急躁，也会更加没有耐心去解答客户的问题。如果客户稍微用文字刺激一下这些年轻人，则很有可能会引起这些年轻销售人员的不耐烦。从这些方面来看，怎么觉得年纪稍微大一点的人，反而更加适合做电商的销售工作呢。

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我在一工地做工，第二天就被电锯锯对左手XXX四只手指肌腱骨，住院十天。老板付的医药费。因为刚进去没有签任何合同，所以现在如何过去跟老板谈工伤问题，如果他赔钱少。我该怎么做

招用非全日制员工应当注意以下问题，承担不必要的责任和损失。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用我国法律并没有“临时工”这一概念，是指以小时计酬为主，与之相似的有”非全日制用工“，用人单位不向劳动者支付经济补偿，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，那有可能触犯劳动法律法规。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但是。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期