输送机工伤赔偿-法师兄

1、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 3、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 4、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、《工伤保险条例》第十七条，第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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1、发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自...

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工伤赔偿中的工资指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，按以下标准计算： 1、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工...

福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。但是我要说明的是，如果该工人实际发生的医药费肯定是要入福利费得，以及外地就医的路费也是福利费。主要是你说的是赔偿款，不是实际就医发生的费用，所以应当入营业外支出。

甲方：公司乙方：，性别，年龄，身份证号：住址：，联系电话：。乙方于年月日发生伤害事故一、赔偿金额。自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。

工留薪期原福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期时间可以参照《工伤停工留薪期管理办法》。对于司机工伤工资标准，如果你工伤前是固定工资，那就不变。如果工伤前是计件工资，那就取工伤发生前12个月的工资平均数，如果没有12个月，那就有几个月算几个月的平均数。