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如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,但可依据《最高人民法院关于审理人...
家庭保姆与雇主之间是雇佣关系,不是劳动关系,因此不存在工伤及其待遇问题,可参照人身损害规定赔偿。...
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只有认定为工伤,你才能依法要求单位支付工伤待遇(单位没有参加工伤保险,按《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇都由单位支付)。 申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。 劳动关系证明,比如,有劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。 如果评不上等级,工伤待遇主要有: 1、医疗待遇:住院伙食补助按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算:本人工资X停工留薪期月数= 如果评上等级,工伤待遇还有: 一次性伤残补助金 解除劳动关系,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按照浙江省规定的标准支付。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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