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申请劳动监察后,处理不服可以申请劳动仲裁。r法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》r第五条r发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
《劳动监察条例》的规定,过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的,不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实...
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1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
本人在2015年09月份应聘到一家娱乐公司上班,应聘时公司方告知薪酬待遇是:3000元底薪十业绩提成+奖励补助上了十三天,被企业无故辞退。企业单方面违约,且拒不结算支付工资。上报县劳动监察大队后,企业方同意结算支付工资。企业董事长指使部门经理在三次调解中以电话方式将本人骗出劳动局到公司去解决,可本人去后,企业方负责人和管理拒不执行。要么相互推诿搪塞,要么干脆不见面。遇到这种恶劣情况,你可以要求用人单位的人到劳动局进行当面解决。
没签合同劳动监察大队是会管的。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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