劳动仲裁裁决上诉时效为多久

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• 问劳动仲裁诉讼时效为多久
  

  劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动仲裁时效为多久
  

  劳动仲裁的时效是一年。如果2012年5月2日劳动合同到期没有有续签后，你未在公司继续上班，你要主张合同到期后未续签的补偿金，那么你必须在2013年5月1日之前申请仲裁。如果12年5月合同到期后未续签，你仍然在公司工作，那么公司因为未与你签订劳动合同，应当从2012年6月2日起支付你双倍工资，直至2013年5月1日。双倍工资的时效是从2013年6月1日起每拖延一天而少一天的。

• 问劳动仲裁时效为多久?
  

  申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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