工伤导致肢体损伤的应该怎么赔偿-法师兄

截肢部位不同，鉴定的等级不同，享受的待遇不同。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

答

需要进行伤残鉴定才能够确定具体的内容标准。 1，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准； 2，只有认定的结果才可以作为赔偿的...

答

建议先做伤残鉴定，属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据.赔偿范围：医疗...

具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果你手上有病历资料，包括光片、C片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为你估计怎么样提赔偿要求。一级伤残补助金本人工资×27个月、二级伤残补助金本人工资×25个月、三级伤残补助金本人工资×23个月、四级伤残补助金本人工资×21个月、五级伤残补助金本人工资×18个月、六级伤残补助金本人工资×16个月、七级伤残本人工资×13个月、八级伤残本人工资×11个月、九级伤残本人工资×9个月、十级伤残本人工资×7个月你可以直接电话和我联系，进行详细沟通。电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

工伤事故造成残疾的，按照以下规定赔偿: 1、生活护理费（34条2款）：已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%工伤保险基金支付 A、一至四级伤残待遇（35条）（1）保留劳动关系、退出工作岗位（35条1款）（2）一次性伤残补助金：一级27月*本人工资/月，二级25月*本人工资/月，三级23*本人工资/月，四级21*本人工资工伤保险基金支付 3、伤残津贴：按月支付。一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，应补足差额工伤保险基金支付（4）工伤职工退休：停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额基金支付（5）缴纳基本医辽保险费改变：以伤伤残津贴为基数，单位与个人共同向基金支出 B、五级、六级（36条）：保留劳动关系、适当安排工作（1）一次性伤残补助金：标准：五级18个月、六级16个月本人月工资基金支出（2）伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，单位支付。标准：五级本人工资的70%，六级60%。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（3）一次性伤残医疗补助金前提：终止劳动关系。标准：《广东省工伤保险条例》29条：五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数基金支出（4）伤残就业补助金：终止劳动关系的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：五级50个月、六级40个月以本人工资为基数单位支付 C、七级至十级（37条）（1）一次性伤残补助金：标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月基金支出（2）伤残津贴：无（3）一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月，以本人工资为基数基金支出（4）伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的。标准：《广东省工伤保险条例》29条：七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月单位支付

不能认定为工伤，有用工单位按人身损害赔偿。当事人女性年达59岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。当事人余用工单位是劳务关系，工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。